Xem Nhiều 12/2021 # Hướng Dẫn Ra Ngày Quyết Định Nghỉ Việc Phù Hợp Với Quy Định Của Luật Lao Động ? # Top Trend

Xem 693

Cập nhật thông tin chi tiết về Hướng Dẫn Ra Ngày Quyết Định Nghỉ Việc Phù Hợp Với Quy Định Của Luật Lao Động ? mới nhất ngày 06/12/2021 trên website Vincapitalfoundation.org. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Cho đến thời điểm hiện tại, bài viết này đã đạt được 693 lượt xem.

--- Bài mới hơn ---

  • Quyết Định Nghỉ Việc Ghi Lý Do Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Như Thế Nào ?
  • Quyết Định Nghỉ Việc Không Lương
  • Thủ Tục Điều Kiện Hỗ Trợ Người Lao Động Nghỉ Việc Không Lương Do Covid 19
  • Bỏ Việc Văn Phòng Lương 20 Triệu, Ra Làm Riêng Kiếm 100 Triệu Đồng
  • Nghỉ Việc Ở Tuổi 31, Tôi Lĩnh Ngộ Rằng: Đời Người Giống Như Một Trò Chơi Điện Tử, Phải Bước Ra Khỏi Khu Vực Thoải Mái Nếu Muốn Có Cơ Hội Thành Công
  • Công ty tôi có người lao động viết đơn xin nghỉ việc ngày 01/03/2018, vì hợp đồng lao động của người này là hợp đồng xác định thời hạn, nên công ty đã thông báo 30 ngày sau mới được nghỉ việc, tức là đến ngày 30/03/2018 mới được nghỉ. Nhưng sang ngày 02/03/2018 người này không đến làm và nghỉ việc hẳn từ ngày đó. Vậy công ty phải ra quyết định nghỉ việc đối với người này là ngày nào (30/03/2018 hay 02/03/2018) ? Xin cám ơn. Người gửi : HHT

    1. Cơ sở pháp lý.

    Bộ luật lao động 2012.

    2. Ý kiến tư vấn.

    Như thông tin bạn cung cấp, người lao động tại công ty bạn đã tiến hành thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động của người lao động đó là hợp đồng có xác định thời hạn, do đó căn cứ theo quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, người lao động sẽ phải thông báo trước ít nhất là 30 ngày cho người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, đối với trường hợp của bạn, ngay sau khi nộp đơn xin thôi việc thì người lao động đã tự ý nghỉ việc luôn mà không tiếp tục làm việc đến hết thời hạn báo trước theo quy định của pháp luật cũng như thông báo của phía công ty. Từ đó có thể xác định người lao động trong trường hợp này đã có hành vi tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng.

    Về việc ra quyết định thôi việc đối với người lao động này, quan điểm của chúng tôi bạn có thể xem xét để áp dụng hai hình thức sau đây:

    Thứ nhất, nếu phía công ty đồng ý cho người lao động nghỉ việc luôn từ ngày 02/03/2018 thì công ty vẫn có thể ra quyết định thôi việc đối với người lao động từ ngày 02/03/2018. Trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là theo sự thỏa thuận của các bên.

    Thứ hai, nếu công ty không đồng ý cho người lao động nghỉ việc luôn từ ngày 02/03/2018 thì như vậy, người lao động vẫn có trách nhiệm phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đến hết thời hạn báo trước theo quy định của pháp luật tức là đến ngày 30/02/2018. Nhưng do người lao động đã tự ý nghỉ việc từ ngày 02/03/2018 nên căn cứ Điều 41 Bộ luật lao động 2012, trường hợp này được xác định là người lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

    Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

    Ngoài ra, đối với trường hợp này người lao động đã có hành vi tự ý bỏ việc nên căn cứ khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012, công ty bạn cũng có thể xem xét áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật sa thải nếu thời gian mà người lao động đó tự ý bỏ việc đến 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng:

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: để được giải đáp.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Nghỉ Việc 2021
  • Thủ Tục Hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp Theo Quy Định Năm 2021 ?
  • Công Ty Không Gửi Quyết Định Thôi Việc Có Phải Bồi Thường Tiền Trợ Cấp Thất Nghiệp Và Tiền Những Ngày Không Được Làm Việc Cho Người Lao Động Không?
  • Năm 2021, Hồ Sơ Hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp Cần Những Giấy Tờ Gì ?
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương 2021
  • Bạn đang xem bài viết Hướng Dẫn Ra Ngày Quyết Định Nghỉ Việc Phù Hợp Với Quy Định Của Luật Lao Động ? trên website Vincapitalfoundation.org. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!

  • Web hay
  • Guest-posts
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100